劳动争议 （2015）岩民终字第1040号

2014年1月至2014年9月，虽然原、被告双方未签订劳动合同，但双方已建立劳动关系，对此，原、被告双方均无异议，本院予以确认。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15产假”，被告于2014年9月23日行人工流产手术，可享受15天假期，原告应当给予假期，原告以被告长时间请假无人代替其岗位为由于2014年9月28日解除劳动合同，属违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于被告工作年限计算问题，2009年10月1日至2013年12月31日，被告的用人单位为武平县劳务派遣有限公司，工作岗位在原告单位，2014年1月1日至2014年9月28日，原、被告未签订《劳动合同》，但双方已建立劳动关系，被告的工作岗位仍为原告单位，可视为被告非因本人原因从原用人单位武平县劳务派遣有限公司被安排到新用人单位即原告单位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定：“原、被告双方解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算

2014年1月至2014年9月，虽然原、被告双方未签订劳动合同，但双方已建立劳动关系，对此，原、被告双方均无异议，本院予以确认。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15产假”，被告于2014年9月23日行人工流产手术，可享受15天假期，原告应当给予假期，原告以被告长时间请假无人代替其岗位为由于2014年9月28日解除劳动合同，属违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于被告工作年限计算问题，2009年10月1日至2013年12月31日，被告的用人单位为武平县劳务派遣有限公司，工作岗位在原告单

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第1040号上诉人（原审原告）武平县祥顺机动车安全技术检测服务有限公司，住所地武平县。法定代表人李建芳，经理。委托代理人周福平，福建义恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴聪连，女，汉族，居民，住武平县。委托代理人吴金盛，福建天梁律师事务所律师。委托代理人钟文川，福建天梁律师事务所实习律师。上诉人武平县祥顺机动车安全技术检测服务有限公……