劳动争议 （2017）辽01民终12256号

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。关于芦宏离职时间的问题。芦宏自称其在沈阳星德管道科技有限公司工作截止到2017年4月19日，沈阳星德管道科技有限公司则认为是2017年4月16日，但双方未向法庭提供相关证据，结合芦宏在2017年4月18日去沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实，认定2017年4月17日为芦宏到沈阳星德管道科技有限公司工作的截止日期。关于芦宏的4月份工资，芦宏表示虽然其个人认为月工资应为3600元，但从芦宏有利于解决本案纠纷角度出发，同意按基本工资1500元/月计算，为1172.4元（1500元÷21.75天×17天）。关于未签劳动合同的双倍工资问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。关于芦宏离职时间的问题。芦宏自称其在沈阳星德管道科技有限公司工作截止到2017年4月19日，沈阳星德管道科技有限公司则认为是2017年4月16日，但双方未向法庭提供相关证据，结合芦宏在2017年4月18日去沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实，认定2017年4月17日为芦宏到沈阳星德管道科技有限公司工作的截止日期。关于芦宏的4月份工资，芦宏表示虽然其个人认为月工资应为3600元，但从芦宏有利于解决本案纠纷角度出发，同意按基本工资1500元/月计算，为

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12256号上诉人（一审被告）：沈阳星德管道科技有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：徐芝萍，该公司经理。委托诉讼代理人：唐殿洲，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：芦宏，男，1979年9月5日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳星德管道科技有限公司因与被上诉人芦宏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2017)辽……