劳动争议 （2015）新中民一终字第01761号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，上诉人未举证证明其要求赵固一矿、众鑫人力公司支付加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资、井下班中餐补贴所依据的事实，而赵固一矿提供的证据证明2013年上诉人在赵固一矿工作期间，赵固一矿、众鑫人力公司已根据上诉人的实际工作情况向上诉人支付了加班工资、节日工资、带薪假类工资、绩效工资、井下班中餐补贴。其次，上诉人与众鑫人力公司已于2014年签订了经济补偿协议书，双方约定劳动关系自协议签订之日起终止，工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，上诉人未举证证明其要求赵固一矿、众鑫人力公司支付加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资、井下班中餐补贴所依据的事实，而赵固一矿提供的证据证明2013年上诉人在赵固一矿工作期间，赵固一矿、众鑫人力公司已根据上诉人的实际工作情况向上诉人支付了加班工资、节日工资、带薪假类工资、绩效工资、井下班中餐补贴。其次，上诉人与众鑫人力公司已于2014年签订了经济补偿协议书，双方

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第01761号上诉人（原审原告）李军保。委托代理人李保安。被上诉人（原审被告）焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司。法定代表人贾明魁，董事长。委托代理人冯海，公司员工。委托代理人岳彦，河南中原法汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦作市众鑫人力资源服务有限公司）。法定代表人琚春生，主任。委托代理人闫哲卿，公司员工。委托代理人梁……