劳动争议 （2017）豫06民终142号

首先，姬有生在劳动仲裁阶段即就双休日、法定节假日加班工资、带薪年休假工资等内容提出主张，故姬有生的诉讼请求并不违反仲裁前置程序，故鼎鑫公司、鹤煤八矿的该项抗辩均不予认可。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项的规定，加班费及与工作岗位相关的福利待遇的支付主体应为用工单位，故对姬有生主张双休日、法定节假日加班工资差额及带薪年休工资由鼎鑫公司承担连带责任的请求，不予支持。一、关于双休日、法定节假日加班工资差额。首先，姬有生提交了2011年至2016年期间的工资条共计42张（2011年5张、2012年11张，2013年7张，2014年9张，2015年9张，2016年1张），上述工资条载明了姬有生在单位工作期间存在双休日、法定节假日加班的情形，故姬有生的举证责任已经完成；其次，姬有生于2016年3月9日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，故认定2014年3月至2016年2月期间，姬有生的出勤情况及工资支付情况应当由作为用人单位的鼎鑫公司承担举证责任。鼎鑫公司提交了2014年3月至2016年2月期间的台账，从该工资台账中显示，鹤煤八矿已向姬有生支付了201

首先，姬有生在劳动仲裁阶段即就双休日、法定节假日加班工资、带薪年休假工资等内容提出主张，故姬有生的诉讼请求并不违反仲裁前置程序，故鼎鑫公司、鹤煤八矿的该项抗辩均不予认可。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项的规定，加班费及与工作岗位相关的福利待遇的支付主体应为用工单位，故对姬有生主张双休日、法定节假日加班工资差额及带薪年休工资由鼎鑫公司承担连带责任的请求，不予支持。一、关于双休日、法定节假日加班工资差额。首先，姬有生提交了2011年至2016年期间的工资条共计42张（2011年5张、2012年11张，2013年7张，2014年9张，2015年9张，2016年1张），上述

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终142号上诉人（原审原告）：姬有生，男，1969年1月1日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：王瑞宇，鹤壁市山城区法律援助中心指派鹤壁市山城区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：张文兵，男，1987……