劳动争议 （2017）粤19民终226号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕景豪酒店的上诉，本案的争议焦点为：一、景豪酒店与邓下婷是否形成劳动合同关系，景豪酒店是否应向邓下婷支付基于劳动合同关系而享有的各项权利，包括未休年休假工资、高温津贴、加班费及解除劳动关系的经济补偿金；二、景豪酒店是否应向邓下婷支付相应的工伤待遇及因此发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费及鉴定费损失。焦点一。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，女工人年满50周岁的，应该退休，劳动合同终止。邓下婷入职景豪酒店时已年满50周岁，已超过法定退休年龄，不符合劳动关系成立的主体资格，故邓下婷与景豪酒店不形成劳动合同关系，双方因用工关系形成的是劳务关系，因此发生的争议不适用劳动法律法规的调整。邓下婷要求景豪酒店支付基于劳动合同关系而赋予的解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资、高温津贴及加班费，均不具有法律依据，本院不予支持。原审对此认定有误，本院予以纠正。焦点二。《广东省工伤保险条例》第六十五条规定，劳动者达

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕景豪酒店的上诉，本案的争议焦点为：一、景豪酒店与邓下婷是否形成劳动合同关系，景豪酒店是否应向邓下婷支付基于劳动合同关系而享有的各项权利，包括未休年休假工资、高温津贴、加班费及解除劳动关系的经济补偿金；二、景豪酒店是否应向邓下婷支付相应的工伤待遇及因此发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费及鉴定费损失。焦点一。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，女工人年满50周岁的，应该退休，劳动合同终止。邓下婷入职景豪酒

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终226号上诉人（原审被告）：东莞市景豪酒店有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇桥头村厚沙路兴达综合楼。法定代表人：柳任成，该公司总经理。委托代理人：邱平旺，广东聚才律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓下婷，女，汉族，1962年4月12日出生，住湖南省蓝山县，委托代理人：陈巧琴，广东宇云律师事务所律师。上诉人东莞市景豪酒店有限公司（……