劳动争议 （2017）鲁02民终168号

第一，关于终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”之规定,2016年2月28日青岛易初莲花连锁超市有限公司与胡志强签订的劳动合同到期,此时胡志强已在青岛易初莲花连锁超市有限公司处连续工作满十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件，青岛易初莲花连锁超市有限公司以劳动合同到期为由单方终止劳动合同，应属违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，违法终止劳动合同赔偿金应以胡志强离职前12个月的平均工资3885.41元为计算基数，计发10.5个月，青岛易初莲花连锁超市有限公司应向胡志强支付违法终止劳动合同赔偿金81

第一，关于终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”之规定,2016年2月28日青岛易初莲花连锁超市有限公司与胡志强签订的劳动合同到期,此时胡志强已在青岛易初莲花连锁超市有限公司处连续工作满十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件，青岛易初莲花连锁超市有限公司以劳动合同到期为由单方终止劳动合同，应属违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终168号上诉人（原审原告）：青岛易初莲花连锁超市有限公司。法定代表人：谢吉人，职务：董事长。委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡志强。上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司因与被上诉人胡志强劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初……