劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04272号

五湖公司与孙刚华均认可双方劳动关系于2014年5月30日解除，一审法院予以确认。关于孙刚华与五湖公司解除劳动关系的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。五湖公司未依法为孙刚华缴纳社会保险费，孙刚华可以解除劳动合同，一审法院采信孙刚华的主张，认定双方解除劳动合同的原因系孙刚华以五湖公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。关于孙刚华主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。五湖公司未依法为孙刚华缴纳社会保险，孙刚华据此提出解除劳动关系的，五湖公司应向孙刚华支付解除劳动合同经济补偿金2970元／月×6.5月（2008年1月1日至2014年5月30日）=”19”305元。关于孙刚华主张的未休年休假工资。

五湖公司与孙刚华均认可双方劳动关系于2014年5月30日解除，一审法院予以确认。关于孙刚华与五湖公司解除劳动关系的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。五湖公司未依法为孙刚华缴纳社会保险费，孙刚华可以解除劳动合同，一审法院采信孙刚华的主张，认定双方解除劳动合同的原因系孙刚华以五湖公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。关于孙刚华主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04272号上诉人（原审原告）：重庆五湖机械制造有限公司，住所地重庆市北碚区水土镇万寿桥。法定代表人：刘成伟，董事长。委托代理人：王泽辉，该公司员工。委托代理人：邓小春，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙刚华。委托代理人：叶兵，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人重庆五湖机械制造有限公司（以下简称五湖公司）因与被上诉孙刚……