劳动争议 （2015）日民一终字第809号

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理或工作安排、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。就本案而言，鞠章凯由赵某招聘从事塔吊操作工作，由赵某管理并发放工资，其与被上诉人之间不存在直接的管理与被管理关系，其劳动报酬亦非由被上诉人支付，不符合认定劳动关系的条件，故不宜认定鞠章凯与被上诉人存在劳动关系。至于被上诉人应否承担鞠章凯死亡引起的用工主体责任，应当依据相关规定另行处理。故上诉人所提上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实虽有不当之处，但适用法律法规正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人秦秀英负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘玉玉审　判　员　　高月玉代理审判员　　刘　娜二〇一五年十一月十三日书　记　员　　裴凤文

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理或工作安排、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。就本案而言，鞠章凯由赵某招聘从事塔吊操作工作，由赵某管理并发放工资，其与被上诉人之间不存在直接的管理与被管理关系，其劳动报酬亦非由被上诉人支付，不符合认定劳动关系的条件，故不宜认定鞠章凯与被上诉人存在劳动关系。至于被上诉人应否承担鞠章凯死亡引起的用工主体责任，应当依据相关规定另行处理。故上诉人所提上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实虽有不当之处

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第809号上诉人（原审原告）秦秀英，女。委托代理人白晓利，内蒙古诺敏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）日照市长河建筑劳务有限公司，住所地日照市东港区兖州路与山东路交汇处。法定代表人罗兆亮，总经理。委托代理人潘龙，山东兆利律师事务所律师。上诉人秦秀英与被上诉人日照市长河建筑劳务有限公司（以下简称长河建筑劳务公司）劳动争议一案，不服日照……