劳动争议 （2019）赣05民终895号

冶金学院于2018年10月19日发文决定撤销《关于何振英终止聘用关系的〈离职通知书〉》并继续要求履行与何振英之间的劳动合同，该决定使得何振英与冶金学院恢复到原来的劳动关系，属认定事实错误、适用法律错误。冶金学院辩称，一审认定事实清楚，适用法律准确，应予以维持。冶金学院向一审法院起诉请求：1、判令确认冶金学院、何振英于2013年7月1日签订的《聘用合同书》第八条第（七）项第（二）子项“有下列情形之一的，本聘用合同终止：乙方到了甲方规定的离岗年龄”的约定，违反法律强制性规定无效；2、确认冶金学院根据上述无效的合同条款于2018年6月15日向何振英发出的《解除聘用合同通知单》（实为劳动合同到期终止的通知）无效，不产生劳动关系实际终止的法律后果，劳动关系仍属存续状态；3、确认何振英于2013年7月1日签订的《聘用合同书》的其余条款合法有效，冶金学院、何振英应当继续履行2013年7月1日签订的《聘用合同书》；4、冶金学院无需向何振英支付违法解除劳动合同的赔偿金206733.76元。一审法院认定事实：何振英于2002年9月在冶金学院的实习工厂任教师，双方于2013年7月1日签订了《聘用合同书》，合

冶金学院于2018年10月19日发文决定撤销《关于何振英终止聘用关系的〈离职通知书〉》并继续要求履行与何振英之间的劳动合同，该决定使得何振英与冶金学院恢复到原来的劳动关系，属认定事实错误、适用法律错误。冶金学院辩称，一审认定事实清楚，适用法律准确，应予以维持。冶金学院向一审法院起诉请求：1、判令确认冶金学院、何振英于2013年7月1日签订的《聘用合同书》第八条第（七）项第（二）子项“有下列情形之一的，本聘用合同终止：乙方到了甲方规定的离岗年龄”的约定，违反法律强制性规定无效；2、确认冶金学院根据上述无效的合同条款于2018年6月15日向何振英发出的《解除聘用合同通知单》（实为劳动合同到期终止的

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣05民终895号上诉人（原审被告）：何振英，男，汉族，1960年8月12日生，住新余市分宜县。委托诉讼代理人：聂燕燕，江西三江合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江西冶金职业技术学院，住所地：江西省新余市河下镇。法定代表人:谢赞忠，该院院长。委托诉讼代理人：陈华，江西弘杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈涛，江西弘杰律师事务所律师。上诉人……