劳动争议 （2019）云01民终1481号

关于劳动关系的问题。原、被告对2009年5月1日至2013年4月30日期间双方建立劳动关系的事实均无异议，一审法院依法予以确认。第三人玄同公司系依法成立的具有劳务派遣资质的劳务派遣单位，被告与第三人玄同公司签订期限为2013年5月1日至2018年4月30日的书面劳务派遣协议，双方依法成立劳务派遣合同关系。原告王景丹、第三人玄同公司符合法律、法规规定的主体资格，2013年5月1日双方签订《云南省劳动合同书》，依法建立劳动合同关系，第三人玄同公司是原告的用人单位。第三人玄同公司将原告派遣至被告交通医院工作，自2013年5月1日起被告交通医院是原告的用工单位。关于解除劳动关系的经济补偿、未休年休假的工资、法定节假日加班工资、延长工作时长的加班工资及工资差额的问题。原告主张被告支付其2009年5月至2013年4月30日期间的上述诉请，均已超过法律规定的仲裁时效，一审法院依法不予支持。对原告2013年5月1日之后的上述诉请，1、解除劳动关系的经济补偿，经审理查明，2018年2月24日原告受伤后在家休息就一直未返岗上班，也未办理相关请假手续，第三人以旷工为由与原告解除劳动合同并未违反法律规定。原告

关于劳动关系的问题。原、被告对2009年5月1日至2013年4月30日期间双方建立劳动关系的事实均无异议，一审法院依法予以确认。第三人玄同公司系依法成立的具有劳务派遣资质的劳务派遣单位，被告与第三人玄同公司签订期限为2013年5月1日至2018年4月30日的书面劳务派遣协议，双方依法成立劳务派遣合同关系。原告王景丹、第三人玄同公司符合法律、法规规定的主体资格，2013年5月1日双方签订《云南省劳动合同书》，依法建立劳动合同关系，第三人玄同公司是原告的用人单位。第三人玄同公司将原告派遣至被告交通医院工作，自2013年5月1日起被告交通医院是原告的用工单位。关于解除劳动关系的经济补偿、未休年休假的

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终1481号上诉人（原审原告）：王景丹，女，1989年3月31日出生，汉族，住昆明市呈贡区。委托诉讼代理人：邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李靓，云南邓高喜律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南省交通中心医院，住所地：昆明市东郊路161号。法定代表人：陈祖琨，院长。委托诉讼代理人：史英鑫……