劳动争议 （2017）京02民终10374号

关于世博特锐公司与佟振国之间劳动关系存续期间。佟振国称于2016年7月4日入职，但是未提交证据，双方2016年7月9日签订《试工协议》，法院以签订《试工协议》的时间作为佟振国的入职时间即2016年7月9日。佟振国称是2017年4月15日离职，但是其未提交工作至4月15日的证据，并且也未说明具体的工作内容。佟振国虽提交了2017年3月30日贝果面包坊施工单和3月23日收据，但是经法庭核实，佟振国的陈述虚假，法院对于佟振国的陈述不予采信。因此法院采信世博特锐公司的主张，佟振国的离职时间为2017年3月15日。关于2017年1月至3月15日的工资，涉及佟振国的工资标准，根据世博特锐公司提供的消杀员薪资待遇及佟振国按单工作的方式，法院认为世博特锐公司陈述的2000元底薪加每单提成加远郊补助加夜班的工资标准，更加可信。世博特锐公司提供了佟振国2017年1至3月份的工资表，但是并未将佟振国2017年1月至3月的出单提成计算在工资之中，因此世博特锐公司在支付佟振国工资时，应在工资表载明的工资数额基础上，1月份2235元加250元提成，2月份2060元加200元提成，3月份1866元加350元提成，故

关于世博特锐公司与佟振国之间劳动关系存续期间。佟振国称于2016年7月4日入职，但是未提交证据，双方2016年7月9日签订《试工协议》，法院以签订《试工协议》的时间作为佟振国的入职时间即2016年7月9日。佟振国称是2017年4月15日离职，但是其未提交工作至4月15日的证据，并且也未说明具体的工作内容。佟振国虽提交了2017年3月30日贝果面包坊施工单和3月23日收据，但是经法庭核实，佟振国的陈述虚假，法院对于佟振国的陈述不予采信。因此法院采信世博特锐公司的主张，佟振国的离职时间为2017年3月15日。关于2017年1月至3月15日的工资，涉及佟振国的工资标准，根据世博特锐公司提供的消杀员薪

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10374号上诉人（原审原告）：北京世博特锐生物技术有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街14-1-409A。法定代表人：汪延和，总经理。委托诉讼代理人：白国英，女，1979年6月2日出生。上诉人（原审被告）：佟振国，男，1972年6月5日出生，住北京市西城区。上诉人北京世博特锐生物技术有限公司（以下简称世博特锐公司）因与上诉人佟振国……