劳动争议 （2014）三中民终字第13711号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王呈峰主张2002年5月1日起到小红帽物流公司工作，小红帽物流公司虽不认可，但作为用人单位其未能举证证明王呈峰的具体入职时间，应承担对其不利的后果，结合《工作证》的有关记载，一审法院对王呈峰的主张予以采信，并认定王呈峰于2002年5月1日与小红帽物流公司建立了劳动关系，并无不当，本院予以确认。从保护劳动者合法权益的角度出发，并结合三方当事人的陈述、劳动合同书及为王呈峰交纳社会保险等事实，一审法院认定2005年3月起王呈峰与友邦人力公司建立了劳动关系，并无不当，本院亦予以确认。王呈峰被友邦人力公司派遣到小红帽物流公司工作，其后相关的民事责任由友邦人力公司和小红帽物流公司共同承担。王呈峰为农业户口，小红帽物流公司和友邦人力公司未为王呈峰缴纳2002年5月1日至2009年12月、2010年2月、3月期间的养老保险，一审法院判决小红帽物流公司应支付王呈峰2002年5月1日至2005年2月期间未缴纳养老保险的赔偿金3131元；友邦人力公司和小红帽物流公司应支付王呈峰2005年3月至2009年12月、2010年2月、3月期间未缴纳养老保险的赔偿金

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王呈峰主张2002年5月1日起到小红帽物流公司工作，小红帽物流公司虽不认可，但作为用人单位其未能举证证明王呈峰的具体入职时间，应承担对其不利的后果，结合《工作证》的有关记载，一审法院对王呈峰的主张予以采信，并认定王呈峰于2002年5月1日与小红帽物流公司建立了劳动关系，并无不当，本院予以确认。从保护劳动者合法权益的角度出发，并结合三方当事人的陈述、劳动合同书及为王呈峰交纳社会保险等事实，一审法院认定2005年3月起王呈峰与友邦人力公司建立了劳动关系，并无不当，本院亦予以确认。王呈峰被友邦人力公司派遣到小红帽物流公司工作，其后相关的民事责任由友

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第13711号上诉人（原审原告）王呈峰，男，1968年3月27日出生。委托代理人张春阳，男，1979年12月15日出生。被上诉人（原审被告）北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司，住所地北京市东城区桃园东里15号3108室。法定代表人张玉秋，总经理。委托代理人杜以亮，男，1987年1月20日出生。被上诉人（原审被告）北京小红帽物流有限责任……