劳动争议 （2015）苏中民终字第02884号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据双方当事人的主张及其分别提供的证据，原审法院作以下分析认定：1、凯必富公司解除劳动关系的理由为张爱红无故旷工、罢工、堵门闹事，严重扰乱公司正常经营秩序。凯必富公司、张爱红双方均认可2014年8月28日至9月3日，张爱红上下班均正常打卡考勤，该期间公司未能正常生产经营系多种原因所致，凯必富公司提供的光盘、报警记录等证据也不足以证明张爱红存在无故旷工、罢工、闹事的行为。2、凯必富公司于2014年9月2日张贴包括“自2014年9月2日起，愿随厂搬迁者，统一至人事部门办理随厂确认手续，或办理正常离职手续”等内容的通告，但于同日即向其工会发出开除员工通知书，次日即通知张爱红解除劳动关系。凯必富公司作出解除劳动关系的决定前，未给予张爱红合理的考虑时间，亦未给予张爱红申辩的机会。综上，凯必富公司解除与张爱红之间的劳动关系不符合法律规定，应当向张爱红支付赔偿金。凯必富公司、张爱红均认可张爱红离职前12个月平均工资为2148元／月，根据张爱红的工作年限，凯必富公司应支付张爱红赔偿金36516元（2148元×8.5

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据双方当事人的主张及其分别提供的证据，原审法院作以下分析认定：1、凯必富公司解除劳动关系的理由为张爱红无故旷工、罢工、堵门闹事，严重扰乱公司正常经营秩序。凯必富公司、张爱红双方均认可2014年8月28日至9月3日，张爱红上下班均正常打卡考勤，该期间公司未能正常生产经营系多种原因所致，凯必富公司提供的光盘、报警记录等证据也不足以证明张爱红存在无故旷工、罢工、闹事的行为。2、凯必富公司于2014年9月2日张贴包括“自2014年9月2日起，愿随厂搬迁者，统一至人事部门办理随厂确认手续，或办理正常离职手续”等内容

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02884号上诉人（原审原告）苏州凯必富数码相机部品有限公司，住所地苏州市姑苏区金门路新园路5号。法定代表人藤川遵一，董事长。委托代理人薛纪东，湖北海纳川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张爱红。委托代理人仲建，江苏卓达律师事务所律师。上诉人苏州凯必富数码相机部品有限公司（以下简称凯必富公司）因与被上诉人张爱红劳动争议纠纷一案，不……