劳动争议 （2016）渝01民终2081号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”是否构成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者与用人单位之间是否存在身份上的从属和依附关系，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，根据《土建后期工程施工协议》，可以认定对外公司重庆分公司将涉案工程承包给李建波。王天木称其由李建波招聘，工资按天计算，并由李建波发放工资，可见王天木的工作具有临时性、阶段性，并不受对外公司重庆分公司规章制度的约束。王天木与对外公司重庆分公司之间不存在身份上的从属和附属关系。故王天木与对外公司重庆分公司之间不存在劳动关系。王天木以双方存在劳动关系为由主张对外公司重庆分公司支付劳动报酬及利息，该院不予支持。据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”是否构成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者与用人单位之间是否存在身份上的从属和依附关系，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，根据《土

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2081号上诉人（原审原告）：王天木。委托代理人：李建波。被上诉人（原审被告）：中国对外建设有限公司重庆分公司。负责人：李文天，总经理。委托代理人：阿积德，系该公司员工。委托代理人：谢源，系该公司员工。上诉人王天木与被上诉人中国对外建设有限公司重庆分公司（以下简称对外公司重庆分公司）劳动争议一案，重庆市北碚区人民法院作出（2015）碚法……