劳动争议 （2019）豫0184民初1474号
裁判要旨
本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但双方对存在事实劳动关系均无异议，本院对双方的劳动关系予以认可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 之规定，视为郑州新百汇商业有限公司与唐李敏已订立无固定期限劳动合同。 唐李敏于2013年5月14日到郑州新百汇商业有限公司工作，因郑州新百汇商业有限公司与唐李敏建立劳动关系后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定自用工之日起一个月内与唐李敏签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，郑州新百汇商业有限公司自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向唐李敏每月支付两倍工资，即郑州新百汇商业有限公司应自2013年6月14日起每月支付唐李敏两倍工资至2014年5月14日；但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，唐李敏在2018年8月
摘要
唐李敏与郑州新百汇商业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初1474号原告：唐李敏，女，1989年8月24日出生，汉族，住河南省新郑市。 委托诉讼代理人：杨文利，河南修谨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：弓广林，河南修谨律师事务所律师。 被告：郑州新百汇商业有限公司，住所地河南省新郑市玉前路庆都首府**楼，统一社会信用代码9141018455692206XT。 法定代表人：韦祎，该公司总经理。……