劳动争议 （2019）豫01民终2649号

唐红亚与郑州新百汇商业有限公司均认可唐红亚在该公司工作期间双方未签订书面劳动合同，该院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，视为郑州新百汇商业有限公司与唐红亚已订立无固定期限劳动合同。唐红亚请求郑州新百汇商业有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额26441.91元，唐红亚于2016年7月6日到郑州新百汇商业有限公司工作，因郑州新百汇商业有限公司与唐红亚建立劳动关系后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定自用工之日起一个月内与唐红亚签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，郑州新百汇商业有限公司自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定向唐红亚每月支付两倍工资，即郑州新百汇商业有限公司应自2016年8月6日起每月支付唐红亚两倍工资至2017年7月5日；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

唐红亚与郑州新百汇商业有限公司均认可唐红亚在该公司工作期间双方未签订书面劳动合同，该院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，视为郑州新百汇商业有限公司与唐红亚已订立无固定期限劳动合同。唐红亚请求郑州新百汇商业有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额26441.91元，唐红亚于2016年7月6日到郑州新百汇商业有限公司工作，因郑州新百汇商业有限公司与唐红亚建立劳动关系后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定自用工之日起一个月内与唐红亚签订书面劳动合同

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终2649号上诉人(原审被告)：唐红亚，男，1972年4月29日出生委托诉讼代理人：杨文利，河南修谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：弓广林，河南修谨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑州新百汇商业有限公司，住所地新郑市玉前路庆都首府**楼。法定代表人：韦祎，系该公司总经理。委托诉讼代理人：付留建，河南郑韩大有律师事务所律师。委托诉讼……