劳动争议 （2016）粤04民终1958号

一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，从调岗的有效性分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，兄弟公司因生产经营的需要将贺小春由原部门制造5课制品改善系担任主任系长一职调整至生产管理课生产管理1系担任总主任一职，口头变更了双方签订的劳动合同关于贺小春岗位的约定，调整前后的工资待遇标准与调整之前的相当，工作具体内容虽有所变化，但变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，且贺小春在调整后的岗位上工作超过一个月，应视为其对兄弟公司调整岗位的认可。由于双方对调整岗位事宜已达成合意，应认定为有效约定。贺小春在此之后以兄弟公司违反《劳动合同》约定单方调岗为由要求恢复原工作岗位，违反了双方上述约定，兄弟公司有权拒绝。据此，贺小春称兄弟公司无故调岗、不提供劳动条件、多次申诉不成、被迫解除劳动合同的主张，缺乏事实基础及法律依

一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，从调岗的有效性分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，兄弟公司因生产经营的需要将贺小春由原部门制造5课制品改善系担任主任系长一职调整至生产管理课生产管理1系担任总主任一职，口头变更了双方签订的劳动合同关于贺小春岗位的约定，调整前后的工资待遇标准与调整之前的相当，工作具体内容虽有所变化，但变更后的劳

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1958号上诉人（原审原告）：贺小春，女，汉族，1973年3月28日出生，身份证住址：重庆市云阳县，现住址：中山市。委托代理人：郭蕾，北京德恒（珠海）律师事务所。委托代理人：吴浩涛，北京德恒（珠海）律师事务所。被上诉人（原审被告）：珠海兄弟工业有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区拱北港昌路254号。法定代表人：YONEKURACHIH……