劳动争议 （2015）一中民四终字第0278号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告刘振江主张被告天津市辰建新型墙体材料有限公司支付2006年1月1日至2014年3月18日每一年度低于当年最低工资的差额和2009年1月至2014年3月18日期间的扣发工资的诉请，原告刘振江主张该两项诉请之和比仲裁裁决第一项内容金额107576.4元增加2014年1月份工资1500元即可。一审法院认为原告刘振江提供天津市辰建新型墙体材料有限公司现有人员情况表、总经理办公室会议纪要、员工出勤要求和计薪办法（讨论稿）、工资结构及标准、考勤记录、工资表和员工工资台账等证据，被告天津市辰建新型墙体材料有限公司对上述证据真实性均无异议，故一审法院对上述证据予以采信。依据《天津市工资支付规定》的有关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当遵守天津市最低工资保障的有关规定，支付劳动者工资不得低于天津市最低工资标准。经对原告刘振江提供证据核算，原告

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告刘振江主张被告天津市辰建新型墙体材料有限公司支付2006年1月1日至2014年3月18日每一年度低于当年最低工资的差额和2009年1月至2014年3月18日期间的扣发工资的诉请，原告刘振江主张该两项诉请之和比仲裁裁决第一项内容金额107576.4元增加2014年1月份工资1500元即可。一审法院认为原告刘振江提供天津市辰建新型墙体材料有限公司现有人员情况表、总经理办公室会议纪要、员工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0278号上诉人（原审原告）刘振江，无职业。委托代理人邵泽新，天津众驰律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津市辰建新型墙体材料有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技园宜中路10号305。法定代表人ＸＸ，董事长。委托代理人祖建鹏，天津优法律师事务所律师。上诉人刘振江、上诉人天津市辰建新型墙体材料有限公司因劳动争议一案，不服天津市北……