劳动争议 （2014）临民三终字第166号

本案争议的焦点为原、被告双方签订的书面停薪留职合同是否有效，原告解除与被告之间的劳动关系是否需要支付经济赔偿金及生活费等问题。一、关于停薪留职合同的效力问题。被告与原告签订了书面的停薪留职合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，该停薪留职合同应视为原、被告双方对其原来的劳动关系内容的变更，系原、被告双方真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，应是合法有效的，原、被告双方均应按该停薪留职合同约定的内容履行各自的权利和义务。二、关于解除劳动关系的经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，被告未在双方合同约定的时间向原告交纳停薪留职费用，违反了双方的书面约定，违反了原告公司的规章制度，具有重大过错。且原、被告双方签订的停薪留职合同到期后，原、被告双方未再继续签订停薪留职合同，被告亦未到原告处工作，参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条“停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安

本案争议的焦点为原、被告双方签订的书面停薪留职合同是否有效，原告解除与被告之间的劳动关系是否需要支付经济赔偿金及生活费等问题。一、关于停薪留职合同的效力问题。被告与原告签订了书面的停薪留职合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，该停薪留职合同应视为原、被告双方对其原来的劳动关系内容的变更，系原、被告双方真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，应是合法有效的，原、被告双方均应按该停薪留职合同约定的内容履行各自的权利和义务。二、关于解除劳动关系的经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第166号上诉人（原审被告）：常寿松，居民。被上诉人（原审原告）：山东红日阿康化工股份有限公司。住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：哈布莱特·德米特里，董事长。委托代理人：刘长强，该公司员工。上诉人常寿松因劳动争议纠纷一案，不服临沂市罗庄区人民法院（2013）临罗民一初字第83号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……