劳动争议 （2014）潍民一终字第879号

史学干、潍坊市市立医院有限公司之间自2011年8月17日起建立劳动关系。史学干、潍坊市市立医院有限公司之间既已形成劳动关系，潍坊市市立医院有限公司应为史学干缴纳社会保险。潍坊市市立医院有限公司未依法与史学干签订劳动合同，劳动合同解除后，潍坊市市立医院有限公司应当依法向史学干支付未签订劳动合同的双倍工资的差额部分及经济补偿金。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，潍坊市市立医院有限公司向史学干发放的基本工资、夜班费均属于工资范畴。关于未签订劳动合同双倍工资的差额部分，史学干自2011年8月17日至潍坊市市立医院有限公司处工作至2013年8月3日，2011年9月至2012年4月期间史学干的月工资为1200元，2012年5月至史学干离职之日史学干的月工资为1540元，故潍坊市市立医院有限公司应向史学干支付2011年9月17日至2012年7月17日期间的双倍工资的差额部分共计14220元（1200元／月×8个月＋1540元／月×3个月）；关于经

史学干、潍坊市市立医院有限公司之间自2011年8月17日起建立劳动关系。史学干、潍坊市市立医院有限公司之间既已形成劳动关系，潍坊市市立医院有限公司应为史学干缴纳社会保险。潍坊市市立医院有限公司未依法与史学干签订劳动合同，劳动合同解除后，潍坊市市立医院有限公司应当依法向史学干支付未签订劳动合同的双倍工资的差额部分及经济补偿金。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，潍坊市市立医院有限公司向史学干发放的基本工资、夜班费均属于工资范畴。关于未签订劳动合

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第879号上诉人（原审原告）史学干，无业。被上诉人（原审被告）潍坊市市立医院有限责任公司，住址所：潍坊市潍城区北宫西街269号。法定代表人王世宾，董事长。委托代理人张东彦，山东衡源律师事务所律师。上诉人史学干因与被上诉人潍坊市市立医院有限责任公司劳动争议一案，不服潍坊市潍城区人民法院（2013）潍城民初字第691号民事判决，向本院提起……