劳动争议 （2014）浙甬民一终字第71号

慈溪市新华书店系服务性单位，胡孟利每天工作6.5个小时，每周工作六天计39个小时，不到国家规定的周标准工作时间40小时，胡孟利要求补发2005年至2013年7月双休日加班费187554元，无事实依据，原审法院不予支持；胡孟利要求补发2005年至2013年7月年休假工资60377元，原审法院认为，劳动关系存续期间，劳动者因带薪年休假工资支付与用人单位发生争议的，其申请仲裁的时效为二年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，实体保护期限为二年。胡孟利于2013年7月申请仲裁，对于在2011年7月前的诉请，已超过仲裁时效，原审法院不予支持；慈溪市新华书店已支付胡孟利两年度的带薪年休假工资5500元，应予扣除，根据胡孟利工资情况，2011年7月至2013年7月两年度的带薪年休假工资共计11049元，慈溪市新华书店尚须支付5549元，仲裁裁决慈溪市新华书店支付7686.80元，未损害胡孟利权益，慈溪市新华书店未向原审法院起诉，故原审法院确认慈溪市新华书店尚须支付带薪年休假工资7686.80元。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决

慈溪市新华书店系服务性单位，胡孟利每天工作6.5个小时，每周工作六天计39个小时，不到国家规定的周标准工作时间40小时，胡孟利要求补发2005年至2013年7月双休日加班费187554元，无事实依据，原审法院不予支持；胡孟利要求补发2005年至2013年7月年休假工资60377元，原审法院认为，劳动关系存续期间，劳动者因带薪年休假工资支付与用人单位发生争议的，其申请仲裁的时效为二年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，实体保护期限为二年。胡孟利于2013年7月申请仲裁，对于在2011年7月前的诉请，已超过仲裁时效，原审法院不予支持；慈溪市新华书店已支付胡孟利两年度的带薪年休假工资5500元

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第71号上诉人（原审原告）：胡孟利。被上诉人（原审被告）：慈溪市新华书店。法定代表人：张渭根。委托代理人：周超。委托代理人：沈湘连。上诉人胡孟利因劳动争议一案，不服慈溪市人民法院于2013年12月10日作出的（2013）甬慈民初字第1191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月15日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过……