劳动争议 （2013）宝民一终字第01258号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中建立的权利义务关系。本案被告受雇于李新兵，其所从事的工作系李新兵从原告处承包来的工作一部分，具体由李新兵安排，并从李新兵处领取报酬。原告的各顼劳动规章制度不适用于被告，被告在劳动中不受原告考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度约束，不享受原告的福利待遇，原告未对被告进行任何管理行为，因此，双方并未在实际劳动过程中建立权利义务关系，原、被告之间不存在劳动关系。被告辩称依据劳社部发（2005）12号，原告将工程发包给不具备用工主体资格的自然人（李新兵），应由具备用工主体资格的发包方（原告）承担用工主体责任，即原、被告形成劳动关系。原判认为承担用工主体责任并不等同于劳动关系的成立，对此辩称不予采信。综上，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条之规定，判决如下：原告西安搏隆彩钢钢构有限公司与被告张鹏不存在劳动关系。宣判后，张鹏上诉称，原审判决适用法律错误，被上诉人违法分包工程给李新兵，应当承担用工主体责任，请求二审法院撤销原判，改判双方存在劳动关系。西安搏隆彩钢钢构有限公司答辩称，服从一审判决。二

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中建立的权利义务关系。本案被告受雇于李新兵，其所从事的工作系李新兵从原告处承包来的工作一部分，具体由李新兵安排，并从李新兵处领取报酬。原告的各顼劳动规章制度不适用于被告，被告在劳动中不受原告考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度约束，不享受原告的福利待遇，原告未对被告进行任何管理行为，因此，双方并未在实际劳动过程中建立权利义务关系，原、被告之间不存在劳动关系。被告辩称依据劳社部发（2005）12号，原告将工程发包给不具备用工主体资格的自然人（李新兵），应由具备用工主体资格的发包方（原告）承担用工主体责任，即原、被告形成劳动关系。原判认为承担用工主体

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宝民一终字第01258号上诉人（原审被告）张鹏，男，汉族，住陕西省大荔县石槽乡。委托代理人周志国，陕西博仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安搏隆彩钢钢构有限公司（以下简称搏隆彩钢公司），住所地西安市未央区太华北路354号付2号。法定代表人金秋萍，任总经理。委托代理人郝斌，陕西伟天律师事务所律师。委托代理人薛慧芳，陕西伟天律师事务所律师。上……