劳动争议 （2021）鲁10民终1204号

安建公司从事安防工程、消防工程的施工维修业务，李欣欣到安建公司后，在法定代表人时洪利的安排下先后在某小区地下车库、幼儿园和威海大水泊机场从事安建公司业务范围内的劳动作业，在从事劳动过程中接受安建公司的全面管理，根据安建公司的要求延长劳动时间。李欣欣在受伤前，只休假4天，劳动天数远远超过法定工作天数，其为安建公司提供劳动的状态并非“时断时续”，并未表现出随意性，而是比较稳定，李欣欣通过这种固定状态的劳动获取相应报酬作为生活来源，可以说明，双方之间已经形成了人身依附性关系，符合劳动关系的属性。安建公司认为其从事劳务分包作业，用工形式均为雇工，明显与安建公司的经营范围不符，也与法律法规相悖，对其主张不予采纳。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，可以认定安建公司与李欣欣存在劳动关系。在劳动关系存在的情况下，安建公司作为用人单位，未与劳动者签订劳动合同，应承担支付二倍工资的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，判决：一、威海安建安防工程有限公司与李欣欣在2020年4月27日至同年7月15日期

安建公司从事安防工程、消防工程的施工维修业务，李欣欣到安建公司后，在法定代表人时洪利的安排下先后在某小区地下车库、幼儿园和威海大水泊机场从事安建公司业务范围内的劳动作业，在从事劳动过程中接受安建公司的全面管理，根据安建公司的要求延长劳动时间。李欣欣在受伤前，只休假4天，劳动天数远远超过法定工作天数，其为安建公司提供劳动的状态并非“时断时续”，并未表现出随意性，而是比较稳定，李欣欣通过这种固定状态的劳动获取相应报酬作为生活来源，可以说明，双方之间已经形成了人身依附性关系，符合劳动关系的属性。安建公司认为其从事劳务分包作业，用工形式均为雇工，明显与安建公司的经营范围不符，也与法律法规相悖，对其主张

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终1204号上诉人（原审原告）：威海安建安防工程有限公司，住所地威海临港经济技术开发区台湾路101-20号504室。法定代表人：时洪利，经理。委托诉讼代理人：王海明，山东胶东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李欣欣，男，1995年5月19日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：宋鹏，山东科圣律师事务所律师。上诉人威海安建安防工……