劳务合同纠纷 （2016）渝01民终7478号

本案争议的焦点为：《终身聘用服务合作协议》的效力问题；科发公司是否应当按照该协议支付吴伦源劳务报酬。一、《终身聘用服务合作协议》效力问题根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”本案中，吴伦源达到退休年龄后，与科发公司签订的《终身聘用服务合作协议》属于劳务合同，系双方当事人的真实意思表示，并不存在违反法律、行政法规的强制性规定等情形，应为合法有效的合同。科发公司认为《终身聘用服务合作期限》无效的意见，一审法院不予采纳。科发公司还辩称，双方于2014年7月解除了该合同，但并无证据证明双方有此合意，不能认定合同已经解除。该辩称，一审法院亦不予采纳。二、科发公司是否应当按照该协议支付吴伦源劳务报酬《终身聘用服务合作期限》合法有效，当事人应当按照约定全履行自己的义务。按照合同约定，吴伦源应当享受公司副总经济待遇。对于报酬的具体数额问题，吴伦源主张每月5050元，科发公司主

本案争议的焦点为：《终身聘用服务合作协议》的效力问题；科发公司是否应当按照该协议支付吴伦源劳务报酬。一、《终身聘用服务合作协议》效力问题根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”本案中，吴伦源达到退休年龄后，与科发公司签订的《终身聘用服务合作协议》属于劳务合同，系双方当事人的真实意思表示，并不存在违反法律、行政法规的强制性规定等情形，应为合法有效的合同。科发公司认为《终身

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7478号上诉人（原审被告）：重庆科发表面处理有限责任公司，住所重庆市渝北区空港新城。法定代表人：廖年军，总经理。委托诉讼代理人：张忠均，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴伦源，男，土家族，1950年4月8日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：陈勇有，重庆联益律师事务所律师。上诉人重庆科发表面处理有限责任公司（以……