劳动争议 （2014）滨中民一终字第345号

根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款的规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”博兴县棉纺织厂于1998年10月因企业改制，按照以一定资产带相应债务的方式，设立了汇仁纺织公司，汇仁纺织公司作为博兴县棉纺织厂的分立单位，不仅受让了博兴县棉纺织厂的部分有效资产，同时，也接收了部分职工及职工的集资、进厂带资、欠发工资、欠缴养老保险金等。因此，汇仁纺织公司作为崔伟新的用人单位，应依法承担相应的债权债务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。崔伟在博兴县棉纺织厂改制时进入汇仁纺织公司工作，系因企业改制而非因本人原因，其在博兴县棉纺织厂的工作年限应合并计算为分立后单位即在汇仁纺织公司的工作年限。汇仁纺织公司后因股权变更等原因多次改变单位名称，直到2007年11月23日，企业名称变更为“山东省博

根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款的规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”博兴县棉纺织厂于1998年10月因企业改制，按照以一定资产带相应债务的方式，设立了汇仁纺织公司，汇仁纺织公司作为博兴县棉纺织厂的分立单位，不仅受让了博兴县棉纺织厂的部分有效资产，同时，也接收了部分职工及职工的集资、进厂带资、欠发工资、欠缴养老保险金等。因此，汇仁纺织公司作为崔伟新的用人单位，应依法承担相应的债权债务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滨中民一终字第345号上诉人（原审原告）山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司，住所地博兴县滨博大街188号。法定代表人王玉波，该公司董事长。委托代理人高腾，山东王宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔伟，工人。委托代理人王爱新，男，1967年1月2日出生，汉族，系崔伟之夫。上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服博兴……