劳动争议 （2016）赣07民终3350号

虽然2001年3月22日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，但是2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，无论从时间先后考虑还是从位阶高低考虑，均应优先适用《中华人民共和国劳动合同法》。依照劳动合同法规定，原劳动合同到期后，原、被告应该续签或者重签劳动合同。没有续签或重签，被告仍在原告处上班，原告未拒绝，双方形成的是新的事实上的劳动关系。没有续签或重签的原因，原告主张是因为被告拒签，但未提供充分证据予以证实，难以采信。如原告主张属实，完全可以在未满一个月时及时解除劳动关系，或者向其送达书面通知并留下确凿证据。没有续签劳动合同，原告依法应支付被告从2015年1月起至5月止双倍工资的差额部分。兴

虽然2001年3月22日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，但是2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，无论从时间先后考虑还是从位阶高低考虑，均应优先适用《中华人民共和国劳动合同法》。依照劳动合同

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3350号上诉人（原审原告、后诉被告)：兴国县宝华山混凝土有限公司，住所地：兴国县潋江镇洪门村。法定代表人：曾健清，该公司董事长。委托代理人：曾庆灵，江西国兴律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告、后诉原告）：钟福生，男，1970年7月30日生，汉族，住兴国县。上诉人兴国县宝华山混凝土有限公司因与被上诉人钟福生劳动争议纠纷一……