劳动争议 （2014）百中民一终字第705号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告在与第三人祥天公司签订了《商场租赁合同》及《补充协议》后，安置了祥天公司25名员工（包括被告）的工作，并按照商业公司和祥天公司签订的合同约定的薪资待遇相同。依照上述规定，原告在安置被告工作之日起即建立了劳动关系（2012年8月1日）。因此，原告请求确认原、被告不存在劳动关系之理由不成立，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，原告请求判决原告不需为被告出具解除或终止劳动合同的证明，并不需为被告办理档案和社会保险关系转移手续之请求不属于人民法院受案和审理范围，该院不予审理。依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第八条规定，原告在聘用被告工作后，没有与被告签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告在与第三人祥天公司签订了《商场租赁合同》及《补充协议》后，安置了祥天公司25名员工（包括被告）的工作，并按照商业公司和祥天公司签订的合同约定的薪资待遇相同。依照上述规定，原告在安置被告工作之日起即建立了劳动关系（2012年8月1日）。因此，原告请求确认原、被告不

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）百中民一终字第705号上诉人（一审原告）百色百达江超市有限公司，住所地百色市向阳路8号负一楼至一楼。法定代表人李永庆，该公司总经理。委托代理人麦志波，广西凌盛律师事务所律师。被上诉人（一审被告）赖丽娟。一审第三人百色祥天商贸有限责任公司，住所地百色市右江区向阳路8号。法定代表人李坤林，该公司总经理。委托代理人廖香莲。一审第三人广西百色商……