劳动争议 （2017）闽02民终5047号

本案的争议焦点是金双胜公司与张成府是否存在劳动关系。1.关于张成府举示的《劳动合同》、《在职证明》、工作卡。劳动合同是确立劳动者与用工主体的劳动关系的重要依据，张成府举示的《劳动合同》明确载明张成府的用工主体是金双胜公司，且对合同期限内双方的权利义务进行明确约定，金双胜公司对该劳动合同的真实性未提出任何异议，故该劳动合同可以作为认定张成府与金双胜公司存在劳动关系的证明。罗新辉设立鑫双胜公司、担任法定代表人的同时，并未辞去金双胜公司人事行政主管一职，亦未移交其原持有的金双胜公司行政专用章。作为完全民事行为能力人，罗新辉应当知道出具《在职证明》的法律后果，金双胜公司辩称该行为系罗新辉的个人行为，缺乏事实依据，不予采信。故，张成府举示的《劳动合同》、《在职证明》、工作卡相互印证，形成较为完整的证据链条，证实了金双胜公司与张成府自2010年2月1日起存在劳动关系。2.关于金双胜公司举示的中国人身财产保险股份有限公司《团体人身意外伤害保险单（抄件）》、《批单》、张成府名下中国农业银行账户交易明细清单。《团体人身意外伤害保险单（抄件）》虽然体现投保人、被保险人分别为鑫双胜公司、张成府等10人，但《

本案的争议焦点是金双胜公司与张成府是否存在劳动关系。1.关于张成府举示的《劳动合同》、《在职证明》、工作卡。劳动合同是确立劳动者与用工主体的劳动关系的重要依据，张成府举示的《劳动合同》明确载明张成府的用工主体是金双胜公司，且对合同期限内双方的权利义务进行明确约定，金双胜公司对该劳动合同的真实性未提出任何异议，故该劳动合同可以作为认定张成府与金双胜公司存在劳动关系的证明。罗新辉设立鑫双胜公司、担任法定代表人的同时，并未辞去金双胜公司人事行政主管一职，亦未移交其原持有的金双胜公司行政专用章。作为完全民事行为能力人，罗新辉应当知道出具《在职证明》的法律后果，金双胜公司辩称该行为系罗新辉的个人行为，缺

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终5047号上诉人（原审原告）：厦门金双胜金属制品有限公司，住所地福建省厦门市同安区集贤路215号（丙类厂房）第一层。法定代表人：曾胜财，总经理。委托诉讼代理人：杜立武，上海段和段（厦门）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：黄兴源，上海段和段（厦门）律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：张成府，男，1957年3月12日出生，汉族，住……