劳动争议 （2019）苏06民终3978号

《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。本案中黄金物流公司在何长春未进行工伤认定及伤残等级鉴定的情况下与何长春达成赔偿协议，赔偿工伤待遇12000元，而何长春实际构成十级伤残，该12000元显著低于何长春应该获得的工伤保险待遇，可认定为该协议显失公平，应当予以撤销。 何长春所受伤害被认定为工伤，黄金物流公司未为何长春缴纳工伤保险，应就何长春的工伤保险待遇损失承担赔偿责任。何长春提出与黄金物流公司解除劳动关系，且距法定退休年龄不足4年，按照《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定，黄金物流公司应支付何长春一次性伤残就业补助金9000元（15000×60%）、一次性医疗补助金15000元（25000×60%）。关于一次性伤残补助金，何长春构成十级伤残，黄金物流公司应向何长春支付7个月的本人工资。何长春主张其工作半个月，每天自7:30工

《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。本案中黄金物流公司在何长春未进行工伤认定及伤残等级鉴定的情况下与何长春达成赔偿协议，赔偿工伤待遇12000元，而何长春实际构成十级伤残，该12000元显著低于何长春应该获得的工伤保险待遇，可认定为该协议显失公平，应当予以撤销。 何长春所受伤害被认定为工伤，黄金物流公司未为何长春缴纳工伤保险，应就何长春的工伤保险待遇损失承担赔偿责任

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3978号 上诉人（原审原告）：何长春，男，1962年2月23日生，汉族，住河北省沧州市盐山县。 委托诉讼代理人王伟战，江苏启星律师事务所律师，受南通市法律援助中心指派。 上诉人（原审被告）：南通黄金物流有限公司，住所地南通市开发区，实际经营地南通市港闸区。 法定代表人：陈飞，总经理。 委托诉讼代理人：曹小林，北京盈科（昆山）律师……