劳动争议 （2014）南民终字第726号

上诉人何赛儿与被上诉人捷龙公司的劳动关系于2012年2月是否存续，是本案当事人双方争议的焦点。对此，本院认为，何赛儿于2011年12月27日以结婚为由办理请假手续的事实清楚。何赛儿称其因怀孕需要住院治疗而办理请假手续与其提交捷龙公司《员工请假单》载明的事由不符，且何赛儿于2012年1月1日离岗，也与其申请于2012年1月2日起开始休假的日期不相符，再则，捷龙公司在《员工请假单》说明栏已提示“未经准假不得离开公司”，何赛儿办理请假手续时理应知道单位的劳动纪律，故何赛儿虽曾于2012年1月7月至同年1月17日住院确属因孕期需要，但并不能因此否定何赛儿自身存在违反用人单位劳动纪律的客观事实。捷龙公司以何赛儿违反劳动纪律，依据单位规章制度对何赛儿作出自动离职处理，且双方的劳动合同实际已不能继续履行，何赛儿亦自认捷龙公司于2012年2月份已告知其违反公司规章制度，并拒绝其回公司上班，故应当视为捷龙公司已将解除劳动合同的决定通知到何赛儿。结合何赛儿仲裁申诉称“2012年8月7日申请人剖腹产生下一女孩子，到2013年年初多次找被申请人要求上班”，可以认定双方于2012年2月起已无实际履行劳动合同，原

上诉人何赛儿与被上诉人捷龙公司的劳动关系于2012年2月是否存续，是本案当事人双方争议的焦点。对此，本院认为，何赛儿于2011年12月27日以结婚为由办理请假手续的事实清楚。何赛儿称其因怀孕需要住院治疗而办理请假手续与其提交捷龙公司《员工请假单》载明的事由不符，且何赛儿于2012年1月1日离岗，也与其申请于2012年1月2日起开始休假的日期不相符，再则，捷龙公司在《员工请假单》说明栏已提示“未经准假不得离开公司”，何赛儿办理请假手续时理应知道单位的劳动纪律，故何赛儿虽曾于2012年1月7月至同年1月17日住院确属因孕期需要，但并不能因此否定何赛儿自身存在违反用人单位劳动纪律的客观事实。捷龙公司

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民终字第726号上诉人（原审原告、被告）何赛儿，女，1984年9月11日出生，汉族。委托代理人刘玲，福建杰列律师事务所律师。委托代理人庄若霄，福建杰列律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）南平捷龙商业有限公司，组织机构代码68937926－7。法定代表人洪江艇，总经理。委托代理人王祎凡，女，南平捷龙商业有限公司员工。上诉人何赛儿因劳动……