劳动合同纠纷 （2019）沪01民终10542号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。特灵上海分公司主张其存在严格考勤制度，但未提供有效证据予以证明，其提供的门禁记录亦无法证明公司员工在实际履行中严格遵守考勤制度，且门禁记录仅为一处门禁的刷掌纹记录，并无其他两处门禁的刷卡记录，故对于特灵上海分公司的该项主张，一审法院不予采信。特灵上海分公司主张刘春晓于2018年5月5日至5月27日、5月30日至6月5日、6月7日至6月12日期间存在旷工情况，但其提供的刘春晓网页浏览记录的日期与特灵上海分公司主张刘春晓旷工日期存在重合之处，特灵上海分公司未作合理解释，应承担不利后果。特灵上海分公司主张刘春晓浏览与工作无关的网站等行为，但根据特灵上海分公司《员工手册》第3.70条规定，辞退的典型不当行为包括使用公司网络访问、浏览、观看不合法、不当或者不道德的网站，而特灵上海分公司在庭审中亦确认其提供的刘春晓浏览网站的记录主要为购物、娱乐等等，并不包括以上不合法、不当或者不道德的网站，故特灵上海分公司证据难以证明刘

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。特灵上海分公司主张其存在严格考勤制度，但未提供有效证据予以证明，其提供的门禁记录亦无法证明公司员工在实际履行中严格遵守考勤制度，且门禁记录仅为一处门禁的刷掌纹记录，并无其他两处门禁的刷卡记录，故对于特灵上海分公司的该项主张，一审法院不予采信。特灵上海分公司主张刘春晓于2018年5月5日至5月27日、5月30日至6月5日、6月7日至6月12日期间存在旷工情况，但其提供的刘春晓网页浏览记录的日期与特灵上海分公司主张刘春晓

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10542号上诉人（原审原告）：特灵空调系统（中国）有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区仙霞路99号9层06单元。法定代表人：颜培荣，董事长。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘春晓，男，1970年2月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人特灵空调系统（中国）有限公司上海分公司（以下简称特灵上……