劳动合同纠纷 （2013）苏中民终字第0161号

本案的争议焦点在于苏州某学院与邢某某签订的劳动合同期限是否合法有效。当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则应当由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。邢某某主张苏州某学院以欺诈、胁迫的手段，在违背邢某某真实意思表示的情况下更改劳动合同期限为一年，邢某某仅提供两页有关劳动合同第一、二页的文本，显示“有固定期限的劳动合同自2011年9月1日至2013年8月31日止”，但该劳动合同文本并无邢某某与苏州某学院签字盖章部分，且邢某某提供的录音资料及聊天记录打印件均不足以证实邢某某的主张。反之，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同期限为“自2011年9月1日至2012年8月31日止”的劳动合同文本由邢某某、苏州某学院签字盖章，并经劳动社保部门备案，邢某某、苏州某学院均认可其真实性。邢某某在明了自己对劳动合同期限有不同期许的情况下仍然签订劳动合同期限为一年的劳动合同，且邢某某、苏州某学院均实际履行了该份劳动合同，应视为邢某某认可该份劳动合同的内容，并接受相关约定。综上，劳动合同期限约定为“自2011年9月1

本案的争议焦点在于苏州某学院与邢某某签订的劳动合同期限是否合法有效。当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则应当由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。邢某某主张苏州某学院以欺诈、胁迫的手段，在违背邢某某真实意思表示的情况下更改劳动合同期限为一年，邢某某仅提供两页有关劳动合同第一、二页的文本，显示“有固定期限的劳动合同自2011年9月1日至2013年8月31日止”，但该劳动合同文本并无邢某某与苏州某学院签字盖章部分，且邢某某提供的录音资料及聊天记录打印件均不足以证实邢某某的主张。反之，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0161号上诉人（原审原告）邢某某被上诉人（原审被告）苏州某学院上诉人邢某某因劳动合同纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2012）园民初字第1721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，邢某某于2005年4月21日进入苏州某学院工作。双方续签的最……