劳动争议 （2021）苏03民终2500号

陈洋长期持续稳定地为贾汪动监所工作，贾汪动监所对陈洋不仅有岗位职责的要求，还对其实行月度例会和检查制度，陈洋事实上一直接受贾汪动监所的管理和考核，人身上具有依附性。贾汪动监所亦持续稳定地向陈洋按月支付劳动报酬，陈洋对贾汪动监所经济上具有依赖性。故双方之间构成劳动关系。贾汪动监所辩称双方不存在劳动关系，实际是一种劳动承包关系，与事实不符，本院不予采信。贾汪动监所在2016年之后改为向陈洋每月固定支付工资600元未达到徐州市最低工资标准，但陈洋对此是明知的，且没有证据证明其提出过异议。陈洋每月工资低于最低工资标准的部分属于克扣工资，应适用1年的仲裁时效，故对陈洋主张从2010年11月开始补发差额工资，法院不予支持。法院支持陈洋诉请的差额工资从陈洋2018年10月申请仲裁时前一年，即2017年10月份开始至陈洋诉请的2020年4月，结合徐州市最低工资标准经核算为36850元。陈洋诉请之后工资按照最低工资标准发放，因以后工资具体发放数额不定，故对该诉请不予支持，陈洋可以另行主张。贾汪动监所辩称陈洋驻点公司领取补助应视为工资，没有法律依据，法院不予采信。综上所述，遂依照《中华人民共和国劳动法》第

陈洋长期持续稳定地为贾汪动监所工作，贾汪动监所对陈洋不仅有岗位职责的要求，还对其实行月度例会和检查制度，陈洋事实上一直接受贾汪动监所的管理和考核，人身上具有依附性。贾汪动监所亦持续稳定地向陈洋按月支付劳动报酬，陈洋对贾汪动监所经济上具有依赖性。故双方之间构成劳动关系。贾汪动监所辩称双方不存在劳动关系，实际是一种劳动承包关系，与事实不符，本院不予采信。贾汪动监所在2016年之后改为向陈洋每月固定支付工资600元未达到徐州市最低工资标准，但陈洋对此是明知的，且没有证据证明其提出过异议。陈洋每月工资低于最低工资标准的部分属于克扣工资，应适用1年的仲裁时效，故对陈洋主张从2010年11月开始补发差额工

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2500号上诉人（原审原告）：陈洋，男，1986年9月24日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王金良，江苏彭城律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘奕辰，江苏彭城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州市贾汪区动物卫生监督所，住所地徐州市贾汪区新城区府佐路。法定代表人：律同泉，该所所长。委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所……