劳动争议 （2016）苏06民终4062号

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中双方争议的焦点有五方面：1、高和纺织公司对徐光洪所作出的辞退决定是否符合法律规定和合同的约定；2、双方之间是否签订劳动合同，徐光洪主张双倍工资及赔偿金是否合法有据；3、徐光洪主张的住宿费是否合法有据；4、高和纺织公司是否应支付徐光洪2015年3月的工资；5、徐光洪主张的养老保险费应否得到法院的支持。关于焦点1，徐光洪向一审法院举出了《江苏高和纺织科技有限公司关于对徐光洪的处理决定》，该处理决定仅陈述了徐光洪所存在的违反劳动纪律的现象及对徐光洪处理的结果，但未有高和纺织公司认定徐光洪所违反劳动纪律的事实依据等证据材料，对徐光洪造成其损失的认定亦未有相关事实依据，庭审中高和纺织公司对此亦未举证证实，高和纺织公司作出的上述处理决定因无事实和法律依据，违反了我国劳动法律法规有关用人单位可以解除与劳动者劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，高和纺织公司应按经济补偿金标准二倍支付徐光洪赔偿金。徐光洪在高和纺织公司实际工资为10661.67元/月，自2014年2月16日徐光洪进入高和纺织公司至

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中双方争议的焦点有五方面：1、高和纺织公司对徐光洪所作出的辞退决定是否符合法律规定和合同的约定；2、双方之间是否签订劳动合同，徐光洪主张双倍工资及赔偿金是否合法有据；3、徐光洪主张的住宿费是否合法有据；4、高和纺织公司是否应支付徐光洪2015年3月的工资；5、徐光洪主张的养老保险费应否得到法院的支持。关于焦点1，徐光洪向一审法院举出了《江苏高和纺织科技有限公司关于对徐光洪的处理决定》，该处理决定仅陈述了徐光洪所存在的违反劳动纪律的现象及对徐光洪处理的结果，但未有高和纺织公司认定徐光洪所违反劳动纪律的事实依据等证据材料

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4062号上诉人（原审原告）：江苏高和纺织科技有限公司，住所地江苏省如皋市。法定代表人：尤文凯。委托诉讼代理人：许波华，江苏奔月律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐光洪，男，1963年2月7日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：王春，江苏雉水律师事务所律师。上诉人江苏高和纺织科技有限公司（以下简称高和纺织公司）因与被上……