劳动争议 （2016）川01民终11135号

杨继春未就双劳人仲委裁字（2016）第92号仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，且双方已结清工资，双流交投公司不再支付2015年9月、10月和12月的工资。本案的争议焦点为双流交投公司是否应向杨继春支付赔偿金25489.71元。杨继春长款属实，双流交投公司认为其行为严重违反公司的规章制度，以杨继春存在之前多次停岗学习后仍触犯其相关工作制度的行为为由，将其开除。对此，一审法院认为，《公交一线人员管理制度（试行）》于2015年10月28日在职工代表大会上通过，双流交投公司应就自身已将该制度的内容进行公示或告知杨继春进行举证。现杨继春在2015年10月20日参加的培训会系针对《乘务员管理制度》和《定额发票管理制度》进行；同年11月18日的培训会也是针对驾乘人员安全及服务质量、员工薪酬进行，双流交投公司提交的证据不能证明杨继春已知晓《公交一线人员管理制度（试行）》中关于乘务员单次长款10元以上（10元）或多次长短款的（2次及以上）即可被解除劳动合同的内容。并且，双流交投公司也未举证证明杨继春之前即存在多次停岗学习后仍违反公司规章制度的情形，应承担举证不能的法律后果。故一审法院认为双流交投公司解

杨继春未就双劳人仲委裁字（2016）第92号仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，且双方已结清工资，双流交投公司不再支付2015年9月、10月和12月的工资。本案的争议焦点为双流交投公司是否应向杨继春支付赔偿金25489.71元。杨继春长款属实，双流交投公司认为其行为严重违反公司的规章制度，以杨继春存在之前多次停岗学习后仍触犯其相关工作制度的行为为由，将其开除。对此，一审法院认为，《公交一线人员管理制度（试行）》于2015年10月28日在职工代表大会上通过，双流交投公司应就自身已将该制度的内容进行公示或告知杨继春进行举证。现杨继春在2015年10月20日参加的培训会系针对《乘务员管理制度》和《定

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11135号上诉人（原审原告）：双流交投公共交通有限公司，住所地：四川省成都市双流区西航港街道机场路社区3组。法定代表人：易劲松，董事长。委托诉讼代理人：吕辉，男，汉族，1985年4月21日出生，住四川省成都市金牛区，系公司员工。委托诉讼代理人：吴佳馨，女，汉族，1988年8月10日出生，住四川省成都市金牛区，系公司员工。被上诉人（原……