劳动争议 （2014）浙温民终字第1422号

关于是否应当支付经济补偿金的问题，被上诉人的按摩椅部门因严重亏损而停止经营，应视为双方当事人订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，被上诉人因此重新安排上诉人童勇等人从事其他工作，所给予的工资待遇并没有低于双方之间《劳动合同书》约定的工资数额。故应当认定被上诉人调整上诉人等人的工作岗位，系在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适用企业自身经营发展的客观需要，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，并不属于违反劳动法律法规的禁止性规定的情形。上诉人因不满被上诉人的调岗行为而离开被上诉人处，被上诉人并未向上诉人作出解除劳动关系的意思表示，双方之间亦未就劳动关系的解除进行协商，故上诉人的离职系上诉人单方解除与被上诉人之间的劳动关系，上诉人主张被上诉人支付二倍经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2013年6月、7月份的工资差额问题，劳动报酬的取得系以付出劳动为前提，2013年6月、7月期间，被上诉人按摩椅部门停止经营，上诉人等原按摩椅部门员工均放假待岗，被上诉人在此期间按照2013年温州市鹿城区最低工资标准向其支付工资并无不当，原判对上诉人主张的差额工资不予支持

关于是否应当支付经济补偿金的问题，被上诉人的按摩椅部门因严重亏损而停止经营，应视为双方当事人订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，被上诉人因此重新安排上诉人童勇等人从事其他工作，所给予的工资待遇并没有低于双方之间《劳动合同书》约定的工资数额。故应当认定被上诉人调整上诉人等人的工作岗位，系在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适用企业自身经营发展的客观需要，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，并不属于违反劳动法律法规的禁止性规定的情形。上诉人因不满被上诉人的调岗行为而离开被上诉人处，被上诉人并未向上诉人作出解除劳动关系的意思表示，双方之间亦未就劳动关系的解除进行协商，故

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1422号上诉人（原审原告）：童勇。委托代理人：王海程。被上诉人（原审被告）：温州市海坦磁力电器厂。法定代表人：梁恒云。委托代理人：梁艳。上诉人童勇因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2014）温鹿民初字第1168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月18日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实核对清楚，……