劳动争议 （2015）渝五中法民终字第08257号

2005年5月原告到被告单位工作，分别于2006年、2008年与被告签订《劳动合同书》。劳动合同于2011年12月31日到期后，原告继续在被告单位工作至2014年6月29日，但双方未签订劳动合同，视为原告与被告已订立无固定期限的劳动合同。2014年6月，被告要求原告签订书面劳动合同时，原告对劳动合同的内容提出异议，系劳动者维护自身合法权益之举动。被告以原告拒签劳动合同为由作出开除的决定，不符合法律规定。被告辩称系合法解除劳动合同的意见，本院不予采纳。被告应支付原告经济赔偿金。原告在被告单位工作从2005年5月至2014年6月，工作年限为9年零1个月，原告要求按月平均工资1700元/月作为其解除劳动合同前十二个月的平均工资，本院予以准许。故被告系非法解除与原告的劳动合同，其应当支付经济赔偿金32300元（1700元/月×9.5个月×2）。关于失业保险待遇损失，因原告于2014年6月29日离开被告单位，并于同年7月9日已重新就业，原告未提供证据证明其已办理失业登记，不符合享受失业保险待遇的条件。同时，原告未对其损失举证证明。对该项请求，本院不予支持。关于未休年休假的工资，原告在被告处工作满

2005年5月原告到被告单位工作，分别于2006年、2008年与被告签订《劳动合同书》。劳动合同于2011年12月31日到期后，原告继续在被告单位工作至2014年6月29日，但双方未签订劳动合同，视为原告与被告已订立无固定期限的劳动合同。2014年6月，被告要求原告签订书面劳动合同时，原告对劳动合同的内容提出异议，系劳动者维护自身合法权益之举动。被告以原告拒签劳动合同为由作出开除的决定，不符合法律规定。被告辩称系合法解除劳动合同的意见，本院不予采纳。被告应支付原告经济赔偿金。原告在被告单位工作从2005年5月至2014年6月，工作年限为9年零1个月，原告要求按月平均工资1700元/月作为其解除

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第08257号上诉人（原审原告）蓝代荣。委托代理人杨万秋，重庆市万盛经开区青年法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)重庆天泽钻井材料有限责任公司万盛樱花温泉度假村，住所地重庆市綦江区（原万盛区）南桐镇温塘。负责人韦明，总经理。委托代理人彭园景，重庆百君律师事务所律师。上诉人蓝代荣因与重庆天泽钻井材料有限责任公司万盛樱花温泉度假村……