劳动争议 （2017）苏07民终1873号

本案的争议焦点在于江苏仁欣化工股份有限公司单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。江苏仁欣化工股份有限公司提供的公示材料显示，2015年6月5日公司组织召开职代会讨论通过包括考勤、劳动纪律管理等在内的人力资源管理制度，而该劳动纪律管理制度批准日期为2014年1月1日，江苏仁欣化工股份有限公司未提供其他版本的劳动纪律管理制度，故对江苏仁欣化工股份有限公司提供的公示材料不予认定。因江苏仁欣化工股份有限公司未能提供证据证明劳动纪律管理制度经过合法程序制定，对其劳动纪律管理制度的效力亦不予认定。因此，认定江苏仁欣化工股份有限公司根据劳动纪律管理制度作出的解聘通知书违反法律规定，对徐学科要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。根据规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单

本案的争议焦点在于江苏仁欣化工股份有限公司单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。江苏仁欣化工股份有限公司提供的公示材料显示，2015年6月5日公司组织召开职代会讨论通过包括考勤、劳动纪律管理等在内的人力资源管理制度，而该劳动纪律管理制度批准日期为2014年1月1日，江苏仁欣化工股份有限公司未提供其他版本的劳动纪律管理制度，故对江苏仁欣化工股份

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终1873号上诉人（原审被告）：江苏仁欣化工股份有限公司，住所地在灌南县堆沟港镇化工产业园区新港大道南侧。法定代表人：张华，该公司董事长。委托诉讼代理人：艾生，该公司员工。委托诉讼代理人：陈二运，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：徐学科，男，1976年1月19日生，汉族，工人，住灌南县。委托诉讼代理人：黄金国，灌南县堆沟港法律服务……