劳动争议 （2019）冀04民终6359号

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流公司签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流公司属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司自认其与任建增每年签订为期一年的劳动合同，并为任建增发放工资至任建增提交的银行卡内，足以证实任建增与人力资源公司存在劳动合同关系。任建增于2018年5月离开巨恒物流公司，不再向巨恒物流公司提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，证实人力资源公司对任建增的离职不持异议，且任建增在本次诉讼中主张经济补偿金，应视为任建增与人力资源公司就解除劳动关系均无异议，任建增主张经济补偿金的诉请符合法律规定，予以支持，根据其工作年限及工资报酬，经济补偿金为4631.9元×4.5个月＝23210.66元，任建增要求超出部分证据不足，不予支持。任建增要求人力资源公司与巨恒物流公司支付双倍工资无法律依据，其该项请求不予支持。任建增要求带薪年休假工资、双休日加班费、法定节假日加班费、每天8小时外加班费，巨恒物流公司、人力资源公司亦不认可，任建增又无其他证据证实其主张，不予支持。任建增要求巨恒物流公司为其补办社会保险的诉请

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流公司签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流公司属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司自认其与任建增每年签订为期一年的劳动合同，并为任建增发放工资至任建增提交的银行卡内，足以证实任建增与人力资源公司存在劳动合同关系。任建增于2018年5月离开巨恒物流公司，不再向巨恒物流公司提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，证实人力资源公司对任建增的离职不持异议，且任建增在本次诉讼中主张经济补偿金，应视为任建增与人力资源公司就解除劳动关系均无异议，任建增主张经济补偿金的诉请符合法律规定，予以支持，根据其工作年限

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6359号 上诉人（原审原告）：任建增，男，1965年4月21日出生，汉族，住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：常武涛，河北浩博（魏县）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被上诉人……