劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00268号

劳务关系是平等民事主体间的法律关系，提供劳务的一方独立自主完成劳务，工作中不受相对方支配。劳动关系中，劳动者依附于用人单位，受用人单位管理，双方地位不平等。本案中，韩卓然工作中受赛瑞斯公司管理，赛瑞斯公司的奖惩制度适用于韩卓然，韩卓然离职时，赛瑞斯公司提供给其填写的也是员工离职申请表，双方为劳动关系，而非劳务关系。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”由于赛瑞斯公司没有为韩卓然缴纳社会保险费，导致韩卓然自己在个人窗口缴纳，赛瑞斯公司应当将韩卓然自行缴纳的养老保险费20318.56元、医疗保险费7334.48元补偿给韩卓然。《员工离职申请表》上载明的离职原因是工程结束，工程结束显然是赛瑞斯公司的项目完工，不再需要相应员工提供劳动，因而要求解除劳动关系，而非韩卓然自身原因要求辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生大变化，致使

劳务关系是平等民事主体间的法律关系，提供劳务的一方独立自主完成劳务，工作中不受相对方支配。劳动关系中，劳动者依附于用人单位，受用人单位管理，双方地位不平等。本案中，韩卓然工作中受赛瑞斯公司管理，赛瑞斯公司的奖惩制度适用于韩卓然，韩卓然离职时，赛瑞斯公司提供给其填写的也是员工离职申请表，双方为劳动关系，而非劳务关系。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”由于赛瑞斯公司没有为韩卓然缴纳社

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00268号上诉人（原审原告）：北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司。住所地：北京市西城区广路*号***室。法定代表人：路戈，该公司董事长。委托代理人：赵振，湖北谦顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩卓然，男，1964年5月13日出生，汉族。委托代理人：鲁以顺，男，汉族。上诉人北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司（以下简称赛瑞斯公司……