劳动争议 （2014）乌中民五终字第1187号

1.关于解除劳动关系的时间问题。双方对2014年1月26日解除劳动关系均无异议，对此原审法院予以确认。2.关于陶庚年用人单位问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。华欣居安公司未提交其公司2013年11月、2014年1月的工资表，虽然提交了2013年11月新疆华东房地产开发有限公司考勤表，但该证据存在涂改，且无陶庚年签字；提交的2014年1月新疆强升建工（集团）有限责任公司米东分公司工资表及考勤表均无当事人签名，故对华欣居安物业公司主张陶庚年2013年11月、2014年1月的用人单位不是其单位的抗辩意见，原审法院不予采纳；在上述时间段内，陶庚年的用人单位是本案华欣居安公司。3.关于陶庚年月工资问题。2013年12月30日，陶庚年转为维修工，2014年1月领取的工资数额为2400元，故原审法院以此作为陶庚年月工资计算依据。陶庚年提供的证据不足以证实其维修工工资为2700元，故对其主张的工资数额意见，原审法院不予采纳。4.关于补缴社会保险费

1.关于解除劳动关系的时间问题。双方对2014年1月26日解除劳动关系均无异议，对此原审法院予以确认。2.关于陶庚年用人单位问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。华欣居安公司未提交其公司2013年11月、2014年1月的工资表，虽然提交了2013年11月新疆华东房地产开发有限公司考勤表，但该证据存在涂改，且无陶庚年签字；提交的2014年1月新疆强升建工（集团）有限责任公司米东分公司工资表及考勤表均无当事人签名，故对华欣居安物业公司主张陶庚年2

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1187号上诉人［原审被告（原告）］：乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区乌奇公路**号*幢*层。法定代表人：谭玲，该公司经理。委托代理人：王志伟。被上诉人［原审原告（被告）］：陶庚年。上诉人乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司（下称华欣居安公司）与被上诉人陶庚年因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米……