劳动争议 （2017）豫17民终978号

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，本案中赵红梅2008年1月与南纺公司签订劳动合同，合同约定每天工作时间不超过8小时，2015年9月8日，南纺公司下达“关于调整运转班上班时间和班次的通知”，将合同约定的上班时间每班8小时改为每班12小时工作制。赵红梅不同意调整工作时间，于2015年9月递交解除劳动合同通知书并不再到南纺公司工作，故双方劳动关系存续期间为2008年1月至2015年9月。虽然南纺公司称其将8小时工作制改为12小时工作制为劳动者自愿变更，南纺公司并没有强制要求赵红梅执行，但南纺公司未提供相关证据予以证明，故南纺公司的辩称不予采信。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据该规定本

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，本案中赵红梅2008年1月与南纺公司签订劳动合同，合同约定每天工作时间不超过8小时，2015年9月8日，南纺公司下达“关于调整运转班上班时间和班次的通知”，将合同约定的上班时间每班8小时改为每班12小时工作制。赵红梅不同意调整工作时间，于2015年9月递交解除劳动合同通知书并不再到南纺公司工作，故双方劳动关系存续期间为2008年1月至2015年9月。虽然南纺公司称其将8小时工作制改为12小时工作制为劳动者自愿变更，南纺公司并没有强制要求赵红梅执行，但南纺公司未提供相关证据予以证明，故南

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终978号上诉人（原审原告）：驻马店南方中天纺织集团有限公司，住所地驻马店市高新区南区。法定代表人：刘仕英，董事长。委托诉讼代理人：周蕾、白晶，该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵红梅，女，汉族，1978年6月25日出生，住河南省驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心法律工作者。上诉人驻马店南方中天纺织集团……