劳动争议 （2017）闽09民终1015号

需要到期后寄送书面通知才终止明显系适用法律错误。因此，本案双方签署了对劳动合同期限进行明确约定的《劳动合同》，应认定双方的劳动关系于2016年12月31日期满终止。二、双方劳动关系于2016年12月31日终止后，已经不存在解除劳动合同的前提条件，因此裕发公司无需向余根寿支付解除劳动合同的经济补偿金。三、一审法院认定余根寿2016年月平均工资为8477.3元，认定事实错误，余根寿离职前月平均工资应为3374元，余根寿所主张的黄霞燕转账款项与本案无关，不应计入工资款。裕发公司提交的兴业银行《网上银行代发工资清单》可以证实余根寿的离职前月平均工资为3374元，并且裕发公司提交的单位人员2015年12月至今参与社保清单，均无黄霞燕此人，因此余根寿认为黄霞燕系裕发公司负责工资转账人员，及其转账给余根寿的款项系其月工资的一部分，应承担举证责任，而非将该举证责任再次转嫁给裕发公司。此外，余根寿与陈米子刑事附带民事案件一审判决也仅认定余根寿的月平均工资为3691元，并且余根寿对该判决也未提起上诉，表示其也认可该判决对余根寿受伤前一年月平均工资为3691元的事实认定。四、余根寿因与陈米子互殴导致入院，并

需要到期后寄送书面通知才终止明显系适用法律错误。因此，本案双方签署了对劳动合同期限进行明确约定的《劳动合同》，应认定双方的劳动关系于2016年12月31日期满终止。二、双方劳动关系于2016年12月31日终止后，已经不存在解除劳动合同的前提条件，因此裕发公司无需向余根寿支付解除劳动合同的经济补偿金。三、一审法院认定余根寿2016年月平均工资为8477.3元，认定事实错误，余根寿离职前月平均工资应为3374元，余根寿所主张的黄霞燕转账款项与本案无关，不应计入工资款。裕发公司提交的兴业银行《网上银行代发工资清单》可以证实余根寿的离职前月平均工资为3374元，并且裕发公司提交的单位人员2015年12

福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽09民终1015号上诉人（原审原告）：福建裕发合成革实业有限公司，住所地：福建省霞浦县盐田乡工业园区3号。法定代表人：姜芳文，执行董事。委托诉讼代理人：林凌凯，福建宽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：高健，福建宽达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余根寿，男，1968年12月11日生，汉族，住古田县。委托诉讼代理人：李峰，福建之秀律师事务……