劳动争议 （2016）浙01民终4081号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，汉嘉公司通知卜明华合同到期后不再续签，汉嘉公司应向卜明华支付相应的经济补偿。卜明华与汉嘉公司关于前述汉嘉公司的通知均明晰，该合同到期后，卜明华主张仍继续在汉嘉公司工作等，缺乏有效证据，该院不予采纳。故此，确认双方于2015年6月30日到期终止劳动关系，对卜明华关于解除事实劳动关系、支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资及补缴相应期间社会保险的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该院对卜明华关于汉嘉公司无条件开具离职证明等的请求，根据前述规定，予以支持。卜明华与汉嘉公司关于设计项目奖金金额、是否达到支付条件等存在争议。该院认为虽汉嘉公司在该案审理过程中提交了相应的证据
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，汉嘉公司通知卜明华合同到期后不再续签，汉嘉公司应向卜明华支付相应的经济补偿。卜明华与汉嘉公司关于前述汉嘉公司的通知均明晰，该合同到期后，卜明华主张仍继续在汉嘉公司工作等，缺乏有效证据，该院不予采纳。故此，确认双方于2015年6月30日到期终止劳动关系，对卜明华关于解除事实劳动关系、支付未订立无固定期限劳动合同的二
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终4081号上诉人（原审原告）：卜明华，男，1982年9月25日出生，汉族，住杭州市下城区。被上诉人（原审被告）：汉嘉设计集团股份有限公司，住所地：杭州市湖墅南路501号迪尚商务大厦。组织机构代码：法定代表人：岑政平，董事长。委托代理人：汪涛，浙ＸＸ盛律师事务所律师。上诉人卜明华因与被上诉人汉嘉设计集团股份有限公司（以下简称汉嘉公司）劳……