劳动争议 （2017）豫01民终15285号

孙进未经勤丰公司法定代表人的批准，在未履行完整请假手续的情况下即离岗休假多日，勤丰公司以孙进违反公司请假考勤制度为由解除与其劳动合同并无不当。孙进的诉讼请求理由不当、证据不足，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回孙进的诉讼请求。案件受理费5元由孙进负担。本院二审期间，孙进向本院提供了勤丰公司的通讯录用于证明刘鹏是勤丰公司的行政人事部经理。勤丰公司对此质证认为该证据不具有真实性，其公司现在没有刘鹏这个人。本院认为孙进提供的该通讯录与本案缺乏关联性，不予采纳。勤丰公司二审中未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同后双方即建立劳动关系，用人单位应依法律规定和劳动合同约定履行自身义务，劳动者同样也应依法律规定和劳动合同约定诚实信用地勤勉履职。本案中，孙进在劳动合同期满前22天向公司请假90天，但根据其提供的请假条显示其请假申请并未得到勤丰公司法定代表人桂志诚的批准，后勤丰公司以孙进违反公司请假考勤制度为由解除了劳动合同，综合本案案情并考虑一般生活常识，本院认为勤丰公司解

孙进未经勤丰公司法定代表人的批准，在未履行完整请假手续的情况下即离岗休假多日，勤丰公司以孙进违反公司请假考勤制度为由解除与其劳动合同并无不当。孙进的诉讼请求理由不当、证据不足，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回孙进的诉讼请求。案件受理费5元由孙进负担。本院二审期间，孙进向本院提供了勤丰公司的通讯录用于证明刘鹏是勤丰公司的行政人事部经理。勤丰公司对此质证认为该证据不具有真实性，其公司现在没有刘鹏这个人。本院认为孙进提供的该通讯录与本案缺乏关联性，不予采纳。勤丰公司二审中未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15285号上诉人(原审原告)：孙进，男，1971年6月30日出生，汉族。委托诉讼代理人：李田田、周晶（实习），北京市京师（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州勤丰实业有限公司。法定代表人：桂志诚，董事长。委托诉讼代理人：赵瑞力、任自才，公司法律顾问。上诉人孙进因与被上诉人郑州勤丰实业有限公司（以下简称勤丰公司）劳动争议一案……