劳动争议 （2017）京03民终11388号

王洪、御香苑公司均认可仲裁委关于拖欠工资的裁决项，一审法院对此不持异议。用人单位未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，王洪出勤至2017年1月31日，此后王洪未再出勤，御香苑公司停发工资并停止缴纳社会保险，上述事实足以表明双方劳动合同已经实际解除。御香苑公司以王洪未办理离职手续为由进行抗辩，但办理工作交接等离职手续并非劳动合同解除的前提、必要条件，对御香苑公司该项抗辩意见，一审法院不予采信。王洪主张其以御香苑公司拖欠工资为由离职，与其书面解除通知记载的离职原因一致，御香苑公司未能提供证据予以反驳，故对王洪的该项主张，一审法院予以采信。御香苑公司拖欠王洪工资未付，王洪因此离职，符合应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对王洪要求御香苑公司支付经济补偿的合理部分，一审法院予以支持，对其过高请求，一审法院不予支持。对于加班工资一节。双方劳动合同约定王洪实行不定时工作制，但御香苑公司自认实际安排王洪执行标准工时工作制，一

王洪、御香苑公司均认可仲裁委关于拖欠工资的裁决项，一审法院对此不持异议。用人单位未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，王洪出勤至2017年1月31日，此后王洪未再出勤，御香苑公司停发工资并停止缴纳社会保险，上述事实足以表明双方劳动合同已经实际解除。御香苑公司以王洪未办理离职手续为由进行抗辩，但办理工作交接等离职手续并非劳动合同解除的前提、必要条件，对御香苑公司该项抗辩意见，一审法院不予采信。王洪主张其以御香苑公司拖欠工资为由

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11388号上诉人（原审被告）：北京御香苑畜牧有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇。法定代表人：王建华，董事长。委托诉讼代理人：吕良，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王洪，男，1977年8月5日出生，住北京市通州区。上诉人北京御香苑畜牧有限公司（以下简称御香苑公司）因与被上诉人王洪劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2017）……