劳动争议 （2019）粤01民终18067号

杨文彬、合诚公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。上文已对解除劳动关系合法性作了论述，在此不再赘述。合诚公司合法解除与杨文彬的劳动关系，故对杨文彬的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院于2019年7月4日作出判决如下：驳回杨文彬的诉讼请求。一审案件受理费10元，由杨文彬负担。二审时，杨文彬提交了以下证据：1.公示告知函，拟证明2018年8月3日公司要求其到中试车间去工作。2.离职交接表（复印件），拟证明其在原来车间是班长。3.2018年8月2日的录音光盘和录音文字稿，以证明调去中试车间工作后没有加班工资、生产奖金，工资待遇会下降。合诚公司质证称：确认证据1、2、3的真实性、合法性。辩称杨文彬称调到中试车间后工资待遇会降低的情况不属实。公司所有岗位签合同都是5天8小时，生产岗位员工的保底工资是6天8小时。中试车间不是独立的生产车间，中试车间属于生产车间，杨文彬调到中试车间还是生产岗位，保底工资是6天8小时。2018年2月份工资单显示，虽然杨文彬只上了一个周六，但还是按6天8小时计算工资，所以杨文彬称调到中试车间后工资会降低的情况不属实。经审理，本院另查明如下事实：1

杨文彬、合诚公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。上文已对解除劳动关系合法性作了论述，在此不再赘述。合诚公司合法解除与杨文彬的劳动关系，故对杨文彬的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院于2019年7月4日作出判决如下：驳回杨文彬的诉讼请求。一审案件受理费10元，由杨文彬负担。二审时，杨文彬提交了以下证据：1.公示告知函，拟证明2018年8月3日公司要求其到中试车间去工作。2.离职交接表（复印件），拟证明其在原来车间是班长。3.2018年8月2日的录音光盘和录音文字稿，以证明调去中试车间工作后没有加班工资、生产奖金，工资待遇会下降。合诚公司质证称：确认证据1、2、3的真实性

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18067号上诉人（原审原告）：杨文彬，男，1980年12月20日出生，汉族，住河南省延津县。被上诉人（原审被告）：广州合诚实业有限公司，住所广东省广州市萝岗区云埔工业区云城路8号。法定代表人：蒋文真，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓建奇，该公司员工。委托诉讼代理人：何云中，该公司员工。上诉人杨文彬因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔……