劳动合同纠纷 （2019）沪02民终8017号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于2018年年终奖之争。除最低工资、基本工资法律系有禁止性规定以保障劳动者权益之外，具有激励性质的奖金一般归于用人单位经营自主权范畴。肖宇、豪赞公司没有年终奖发放约定，在此前提下，豪赞公司关于视公司效益、员工表现决定发放在职员工奖金等辩称，尚属合理。肖宇以2017年已发奖金为据，以2017年实发数额为凭，主张2018年亦应发放并径行折算在职期间奖金数额，依据不足，一审法院故不支持。关于未签劳动合同之争。前份劳动合同到期后，肖宇、豪赞公司因故经协商改由第三人与肖宇签订此后劳动合同，虽曾如此，但在情况发生变化后豪赞公司原则上当与肖宇重签合同，然而，客观上肖宇继续在豪赞公司工作，地点、职责、工资、缴金等事宜均持续原状履行，其工作机会、劳动保障等劳动者权益未受侵害，主观上豪赞公司亦无否认劳动关系、回避应付报酬等故意，故关于续签劳动合同豪赞公司的行为虽有瑕疵，但尚不属于法律关于二倍工资惩处制度的归置对象。肖宇关于二倍工资差额诉请，一审法院不予支持。关于加班工资之争。劳动法意义上的加班系指受用人单位安排或经

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于2018年年终奖之争。除最低工资、基本工资法律系有禁止性规定以保障劳动者权益之外，具有激励性质的奖金一般归于用人单位经营自主权范畴。肖宇、豪赞公司没有年终奖发放约定，在此前提下，豪赞公司关于视公司效益、员工表现决定发放在职员工奖金等辩称，尚属合理。肖宇以2017年已发奖金为据，以2017年实发数额为凭，主张2018年亦应发放并径行折算在职期间奖金数额，依据不足，一审法院故不支持。关于未签劳动合同之争。前份劳动合同到期后，肖宇、豪赞公司因故经协商改由第三人与肖宇签订此后劳动合同，虽曾如此，但在情况发生变

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终8017号上诉人(原审原告)：肖宇，男，1987年10月11日出生。族，户籍所在地辽宁省大连市西岗区。委托诉讼代理人：徐方增,上海浩锦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海豪赞贸易有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王华珍，董事长。委托诉讼代理人：田志华，上海市千方律师事务所律师。原审第三人：常州越欧贸易有限公司，住所地江苏省……