劳动争议 （2017）渝05民终6649号

黄成金系金鸿公司单位职工，在金鸿公司处工作至2016年3月。2016年4月29日，金鸿公司被荣昌区政府政策性关闭。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”按照该法律规定，黄成金、金鸿公司之间的劳动关系已于2016年4月29日自然终止。另根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”关于黄成金在金鸿公司处工作的期间，金鸿公司举示工资表证明黄成金2016年3月领取工资1040元，黄成金主张该1040元系2月工资，3月工资并未领取，黄成金未对其反驳的事实举示相关证据予以证实。结合黄成金对于2016年2月属于过年非正常生产期间的陈述、黄成金2月25日工资表对于实发工资为267元的记载以及2016年2月8日为农历新年的事实，可以认定2016年2月25日工资表载明

黄成金系金鸿公司单位职工，在金鸿公司处工作至2016年3月。2016年4月29日，金鸿公司被荣昌区政府政策性关闭。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”按照该法律规定，黄成金、金鸿公司之间的劳动关系已于2016年4月29日自然终止。另根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6649号上诉人（原审原告）:黄成金，男，1963年3月12日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：潘长福，重庆华华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张德才，重庆华华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣昌县金鸿煤业有限公司，住所地重庆市荣昌区双河街道石榴村（荣昌区双河街道岚峰竹笋产业社区四组），统一社会信用代码9150022605……