劳动争议 （2021）鲁06民终3945号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系的基本特征是劳动者为用人单位提供持续稳定的劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者按月支付劳动报酬。本案中，双方均主张双方在2017年12月之前系劳务关系，对于2018年1月2日至2018年11月15日期间双方属于何种法律关系，强大空调公司主张系劳务关系，林文华则主张为劳动关系。强大空调公司对林文华作出的处理通告上体现林文华“考勤表乱记”“没有按公司程序辞职”，可见强大空调公司对林文华进行了管理；根据林文华提交的工资发放明细，强大空调公司基本于固定时间按月向林文华支付工资，且林文华提供的劳动是强大空调公司业务的组成部分，故林文华主张双方自2018年1月2日至2018年11月15日期间存在劳动关系，于法有据，一审法院予以支持。强大空调公司对其主张未提供任何证据，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对强大空调公司的主张不予采信。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系的基本特征是劳动者为用人单位提供持续稳定的劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者按月支付劳动报酬。本案中，双方均主张双方在2017年12月之前系劳务关系，对于2018年1月2日至2018年11月15日期间双方属于何种法律关系，强大空调公司主张系劳务关系，林文华则主张为劳动关系。强大空调公司对林文华作出的处理通告上体现林文华“考勤表乱记”“没有按公司程序辞职”，可见强大空调公司对林文华进行了管理；根据林文华提交的工资发放明细，强大空调公司基本于固定时间按月向林文华支付工资，且林文华提供的劳动是强大空

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3945号上诉人（原审原告）:烟台市强大空调安装工程有限公司，住所地烟台市芝罘区只楚南路4号院。法定代表人：冯强，经理。委托诉讼代理人：祝鹏程，山东慧彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:林文华，男，1972年12月31日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：李春瑛，栖霞翠屏法律服务所法律工作者。上诉人烟台市强大空调安装工程有……